ISAE-SUPAERO

Les Workshops du LACS - à vos agendas !

ROSSIGNOL Marie — 2026-05-13T09:25:27Z

Stage cirque et multisport / enfants de 6 à 12 ans / sur le Campus de l'ISAE-SUPAERO

ROSSIGNOL Marie — 2026-05-13T08:36:59Z

Les enfants seront accueillis de 9h à 17h et pourront déjeuner de 12h à 13h à la cantine de l'ISAE-SUPAERO accompagnés par Natacha.

Natacha prendra en charge vos enfants dès 9h devant l'entrée du bâtiment de la piscine et vous les récupérerez auprès de Line à 17h.

Au programme :

Le matin : Activités autour du cirque avec Natacha :
Petits et gros agrès, création de décors et préparation du spectacle de fin de stage

L'après midi : Activités multisports avec Line :
Jeux de ballons, olympiades, parcours gymnique, initiation à l'athlétisme (de la course avec ou sans obstacles , des lancers , des sauts), tirage de corde.

Vous devez préciser si votre enfant déjeunera à la cantine avec l'intervenante.

Les enfants qui déjeunent avec leur parent devront être ramenés à l'heure pour les activités de l'après-midi.

Tarif :

100€/semaine/enfant sans le repas
120€/semaine/enfant avec le repas

Le paiement pourra se faire :

de préférence par virement et un lien de paiement vous sera transmis,
ou par chèque à l'ordre de l'AS ISAE-ONERA que vous pourrez nous remettre (Lyne GARREAU ou Patricia KLOTZ) ou déposer sous enveloppe à notre nom au poste de garde de l'ONERA.

Inscriptions :

Si vous êtes intéressé, merci de renvoyer un mail : activites-enfants@asisaeonera.fr en indiquant pour chacun des enfants : Nom, Prénom, Age, avec ou sans repas

Réponse attendue au plus tard le 3 juin 2026 et la confirmation de l'inscription sera envoyée le 5 juin. Le nombre de places est limité à 12 enfants et l'inscription ne sera définitive qu'après paiement.

Amphi 3 non utilisable

Jean-Baptiste Thion — 2026-05-13T05:26:15Z

Suite à un problème technique, l'amphi 3 n'est pas utilisable cette fin de semaine.

- ANNONCES SI & NUMERIQUES

Concours d'éloquence - mardi 12 mai

ROSSIGNOL Marie — 2026-05-11T12:32:56Z

Cette soirée mettra à l'honneur l'art de convaincre, la créativité et la prise de parole à travers plusieurs prestations étudiantes, dans un format à la fois exigeant et accessible à tous !

L'événement sera rythmé par les animations des Pompims, l'équipe de cheerleading de l'école, afin de mêler esprit de compétition, convivialité et énergie collective.

Nous serions très heureux de pouvoir vous compter parmi nous pour cette soirée.

Mardi 12 mai

20h
Amphi 1

18 > 21 Mai 2026 : CIMI week

Virginie MALET — 2026-05-11T12:22:47Z

Journée des Doctorants DEOS - mercredi 20 mai 2026 - amphi 4

Virginie MALET — 2026-05-11T12:16:36Z

5ᵉ édition du Prix Jean Pierson du Leadership

ROSSIGNOL Marie — 2026-05-07T14:22:39Z

Le prix Jean Pierson c'est quoi ?

Règlement et modalités

Les candidatures peuvent être proposées par des étudiants (groupe d'au moins cinq pairs), des enseignants ou des maîtres de stage. Les principales étapes sont les suivantes :
-* Avant le 30 juin 2026 : désignations (jusqu'au 30 septembre pour les maîtres de stage)
-* Avant le 31 octobre 2026 : dépôt des dossiers par les candidats nommés
-* Novembre 2026 : présélection des finalistes
-* Début décembre 2026 : auditions devant le jury

Règlement complet et formulaire de désignation sont disponibles auprès de la Fondation.

Les candidatures sont à envoyer à : csp@fondation-isae-supaero.org

[Parole de start'up by ISAE-SUPAERO] Entretien avec François DORGERET de TACITA DYNAMICS

ROSSIGNOL Marie — 2026-05-06T14:52:36Z

Depuis quelques années, l'ISAE-SUPAERO a développé un ensemble de services et un accompagnement complet auprès de ses porteurs de projets (étudiants, doctorants, enseignants-chercheurs et alumni), qui lui confère le titre d'incubateur. C'est dans cette logique d'accompagnement que sont actuellement hébergées de nombreuses startups qui ont vu le jour au sein de l'Institut.

Nous recevons aujourd'hui François DORGERET, CEO de Tacita Dynamics.

TACITA Dynamics propose un nouveau type de solutions d'amortissement des vibrations appelées « Nonlinear Energy Sinks » (NES), qui mettent en œuvre le principe du « pompage d'énergie », fruit de 20 ans de recherche universitaire.

Plus d'informations

Retour sur les ateliers

Virginie MALET — 2026-05-06T14:00:00Z

Retour sur l'atelier GT#5 le 31 mars : "ACCROITRE NOTRE ATTRACTIVITE AUPRES DES DIVERSITES "

Le GT COP #5 qui a eu lieu le 31 mars à l'institut à été dédié à l'orientation stratégique du COP « Accroitre notre attractivité auprès des diversités ».

Une quinzaine de participants se sont réunis afin d'identifier des leviers d'attraction des diversités et des actions emblématiques à mettre en avant dans le COP pour montrer comment l'ISAE-SUPAERO pourrait se mobiliser sur 2027-2031.

Cet atelier a réuni des étudiants, des membres du personnels, de la Fondation et de l'association des Alumni.

Les enjeux autour de l'attraction des diversités

L'enjeu de l'attraction des diversités répond à la fois à la demande des industriels de pouvoir recruter des profils variés qui feront ensuite la richesse de leurs ressources humaines, mais également à l'importance donnée par l'institut de donner un maximum de chances à tous les talents qui souhaitent intégrer l'ISAE-SUPAERO.

Ce GT#5 s'est concentré sur trois types de diversités :

La diversité de genre
La diversité de compétences
La diversité de classes sociales

Les axes de travail du GT COP

Au cours de ce GT, l'hypothèse de l'ouverture d'un Bachelor a été traitée comme levier d'attraction des diversités de genre : quelles sont les actions qu'un Bachelor ISAE-SUPAERO pourrait mettre en place pour favoriser l'insertion de davantage de jeunes femmes dans les promotions ?

Les actions qui ont été identifiées sont autant de leviers que l'institut pourrait mettre en place dès maintenant pour la formation existante afin d'attirer les jeunes femmes (actions de communication, partenariats, diversification des filières, cursus anglophones…).

Le GT s'est concentré ensuite sur la définition d'actions emblématiques pour le COP afin d'attirer les 3 types de diversités en jouant sur les partenariats, les différentes voies d'accès, les accords avec certaines entreprises…

Quelques photos de l'atelier

Retour sur l'atelier GT#4 les 17-23-26 mars

Trois groupes de travail dédiés à Renforcer nos fondamentaux pour être plus agiles et répondre aux enjeux ont eu lieu les 17, 23 et 26 mars à l'institut.

Fabien Clément, Didier Gilles, Aurélie Millet, Arnaud Ancel et Magali Brunel ont réuni une quarantaine de participants, répartis autour de 3 axes de travail : le schéma directeur de la vie étudiante, l'optimisation des manières de travailler et la qualité de vie au travail.

Ces 3 ateliers COP ont réuni des personnels de l'institut, des étudiants, membre de la fondation et assistantes sociales.

LES ENJEUX AUTOUR DES FONDAMENTAUX

Ce GT#4 s'est concentré autour de trois enjeux

Comment maintenir l'expérience de la vie étudiante au meilleur niveau, la mettre au service du renfort de l'ancrage défense et de l'attractivité vis-à-vis des diversités (pour un public international).
Optimiser nos manières de travailler à travers l'amélioration de nos infrastructures et de notre campus, de nos outils (notamment numériques) et l'amélioration de nos processus et/ou de notre organisation.
Agir sur le besoin de décloisonnement, de cohésion et de reconnaissance de l'engagement des personnels pour améliorer la qualité de vie au travail.

Le GT#4 a identifié

Des actions « quick-win » :

#4.1 SDVE : Développer le rôle de l'étudiant « ambassadeur » auprès de son université d'origine
#4.2 Optimiser nos manières de travailler : Formation de tout le personnel aux usages de l'IA avant 2028
#4.3 QVT : Revalorisation annuelle

Des chantiers fil rouge à mettre en avant dans le COP :

#4.1 SDVE : Créer les conditions de l'ouverture aux métiers de Défense
#4.3 QVT : Chantiers de communication/formation/récompenses en lien avec le besoin de cohésion, décloisonnement et reconnaissance
#4.2 Optimiser nos manières de travailler : Rationaliser les outils à travers un Environnement Numérique de Travail intégrant une offre de services interopérables

Quelques photos de l'atelier

Retour sur l'atelier GT#3 du 10 février

Le groupe de travail dédié à Renforcer l'ancrage Défense de l'ISAE-SUPAERO a eu lieu le 10 février 2026 à l'institut. Marie-Hélène Baroux et François du Cluzel ont réuni 14 participants issus de l'ISAE-SUPAERO (personnels & étudiant), de la DGA (Ministère de Tutelle), l'ONERA, de Thales Alenia Space et du GIFAS.

Le Délégué Général du GIFAS, M. Frédéric Parisot, a pu introduire et échanger en visioconférence avec les participants sur les grands enjeux du secteur aérospatial en matière de Défense et les implications en termes de compétences attendues pour l'ingénieur de demain.

LES ENJEUX AUTOUR DE LA DEFENSE POUR L'INSTITUT

Le GT s'est concentré sur la manière de valoriser l'ancrage Défense de l'institut via 3 axes :

Développer l'offre et les parcours de formation & être le relais local pour l'écosystème
Accélérer l'orientation Défense des projets d'innovation et de recherche
Favoriser la compréhension des impacts induits par le renforcement de cet ancrage Défense (culturels, politique de site, recrutement…).

Le GT s'est concentré notamment sur la définition d'une action court terme afin de répondre à l'enjeu de mobilisation exposé par le ministère de Tutelle : Comment se réorienter en économie de guerre si une crise éclate ? Comment est-ce que l'institut peut réorienter ses compétences afin de répondre aux enjeux de Défense ? 

L'objectif pour l'ISAE-SUPAERO est d'anticiper, préparer et imaginer aujourd'hui l'accélération des formations & projets de recherche et d'innovation Défense pour répondre aux enjeux futurs.

Retour sur l'atelier GT#2 du 25 novembre

Le 25 novembre 2025, s'est tenu le groupe de travail COP n°2 portant sur l'accompagnement des transitions stratégiques du secteur aérospatial.
Ce GT porté par Didier Delorme et Henry de Plinval a réuni 12 participants internes et industriels.
Cet atelier a mis en lumière des thématiques de formation, recherche et leviers d'innovation nécessaires pour accompagner le secteur vers l'IA, l'aviation durable et le newspace.

L'IA, l'aviation durable et le newspace : impacts sur l'ingénieur, le chercheur et l'entrepreneur de l'ISAE-SUPAERO

Notre ambition en recherche et innovation

Faire rayonner les travaux de nos enseignants-chercheurs, personnels et étudiants en en s'assurant qu'ils répondent à de véritables problématiques métier et enjeux du secteur.

Nos leviers d'innovation

Environnement et organisation : créer les conditions propices à l'innovation au sein de l'Institut, avec des processus et outils adaptés.
Compétences clés : renforcer la maîtrise de la complexité et développer de nouvelles compétences techniques autour du NewSpace, de l'IA et de l'aviation durable.

Nos atouts

Une approche multidisciplinaire sur des sujets de pointe sur lesquels nous sommes reconnus.

Quelques photos de l'atelier

Le séminaire de Direction - Janvier 2026

Les 8 et 9 janvier, à Carcassonne, s'est tenu le séminaire annuel de direction. Réunissant près de 50 membres du COMEX élargi et du CODIR, ces deux journées de travail ont été dédiées à la revue de direction et aux réflexions stratégiques intéressant l'institut pour 2026 et ses suites, ceci afin de poursuivre la construction collective en cours de notre prochain COP 2027-2031.

Au programme : des ateliers thématiques et des travaux de groupes sur des sujets clés pour l'institut (bilan 2025 et projections 2026, le sens au travail, l'IA , ainsi qu'un travail approfondi sur le SWOT afin de nourrir les travaux en cours sur le nouveau COP et revisiter notre raison d'être et nos valeurs.

« Etre pionnier », constitue certainement le maître mot qui ressort de ces travaux, dans un contexte de ressources contraintes amenant à faire preuve de priorisation, d'inventivité et d'adaptation accrues.

Accompagnés par les équipes de Sopra Steria, les participants ont pleinement mobilisé l'intelligence collective et leurs regards croisés afin de faire émerger pour l'avenir des orientations structurantes pour les missions de l'ensemble des personnels

LE PROGRAMME

LES PHOTOS

Retour sur l'atelier GT#1 du 13 octobre

OASIS

Marc PREVOT — 2026-05-06T09:30:26Z

OASIS - Outil d'Amélioration continue au Sein de l'ISAE-SUPAERO

Objectif
OASIS facilite la gestion des processus du système Qualité dans une logique d'amélioration continue. Cet outil permet notamment de piloter les objectifs de l'institut, les indicateurs de performance, les anomalies et les plans d'actions.

Accès utilisateur
• L'accès à l'application est possible en lecture seule à tout personnel via son identifiant ISAE.
• L'accès en écriture est possible aux utilisateurs identifiés comme « Acteur » sur les objets qui les concernent. Par exemple, un objectif est modifiable par son pilote ou son sponsor, une action est modifiable par le pilote ou un collaborateur identifié dans la fiche action.
• Les boutons d'actions (création, modification) n'apparaissent que si l'utilisateur connecté a un rôle lui permettant de réaliser l'action liée au bouton.

Fonctionnalités
Depuis le menu général sur la gauche de l'application, les fonctionnalités suivantes sont accessibles :
• Accueil : accès au Desk Qualité, à la documentation d'Oasis et au signalement d'un bug de l'application. Pour les utilisateurs ayant un statut « acteur », cette page centralise les objets modifiables qui les concernent (processus, objectifs, anomalies, actions).
• Processus : accès aux informations relatives à chaque processus du système Qualité.
• Objectifs : suivi des objectifs institutionnels pluriannuels ou annuels.
• Indicateurs : suivi des indicateurs COP et indicateurs des processus.
• Anomalies : gestion des anomalies (analyse et suivi du traitement).
• Plans : suivi des plans d'actions. La gestion des plans d'actions et des actions sous-jacentes doit être réservée à des activités d'amélioration et en aucun cas à des projets techniques ou fonctionnels spécifiques.
• Actions : suivi de l'ensemble des actions, qu'elles soient liées aux objectifs, aux anomalies, aux plans d'actions ou aux processus. Une même action peut être rattachée à différents objets. Sa modification dans l'un des objets entraînera sa mise à jour automatique dans tous ceux auxquels elle est rattachée.
• Structures : identification des différentes parties prenantes jouant un rôle à l'ISAE-SUPAERO et dans les objets gérés par OASIS.
• Acteurs : identification des acteurs du référentiel Qualité.
• Documentation : pages d'aide de l'application

Pour plus d'informations sur le fonctionnement de l'application, contacter le service QSE : qse@isae.fr

Voir en ligne : OASIS

ISAE-SUPAERO

Les Workshops du LACS - à vos agendas !

Stage cirque et multisport / enfants de 6 à 12 ans / sur le Campus de l'ISAE-SUPAERO

Au programme :

Tarif :

Inscriptions :

Amphi 3 non utilisable

Concours d'éloquence - mardi 12 mai

Mardi 12 mai

18 > 21 Mai 2026 : CIMI week

Journée des Doctorants DEOS - mercredi 20 mai 2026 - amphi 4

5ᵉ édition du Prix Jean Pierson du Leadership

Le prix Jean Pierson c'est quoi ?

Règlement et modalités

[Parole de start'up by ISAE-SUPAERO] Entretien avec François DORGERET de TACITA DYNAMICS

Retour sur les ateliers

Retour sur l'atelier GT#5 le 31 mars : "ACCROITRE NOTRE ATTRACTIVITE AUPRES DES DIVERSITES "

Quelques photos de l'atelier

Retour sur l'atelier GT#4 les 17-23-26 mars

LES ENJEUX AUTOUR DES FONDAMENTAUX

Quelques photos de l'atelier

Retour sur l'atelier GT#3 du 10 février

LES ENJEUX AUTOUR DE LA DEFENSE POUR L'INSTITUT​

Retour sur l'atelier GT#2 du 25 novembre

L'IA, l'aviation durable et le newspace : impacts sur l'ingénieur, le chercheur et l'entrepreneur de l'ISAE-SUPAERO

Quelques photos de l'atelier

Le séminaire de Direction - Janvier 2026

LE PROGRAMME

LES PHOTOS

Retour sur l'atelier GT#1 du 13 octobre

OASIS

LES ENJEUX AUTOUR DE LA DEFENSE POUR L'INSTITUT